martes, 3 de marzo de 2009

Personas cambiando, organizaciones estancadas

En el blog sobre gestión empresarial Consultoría artesana incluyen una relación de los principales cambios que se están dando en la realidad que afectan al mundo del trabajo y a la gestión de las organizaciones.

De forma resumida serían estos:

1.- El rápido cambio social produce personas con actitudes diferentes a las de las personas que detentan el poder en las organizaciones (choque generacional).
2.- El mundo ha explotado en información mientras las empresas la racanean.
3.- Las organizaciones empresariales están perdiendo la batalla de dar sentido a la vida de las personas.
4.- Las tecnologías de información y comunicación están empoderando a las personas, por lo que no hacen tan necesaria la organización-empresa.
5.- Pérdida considerable de confianza entre las partes de la empresa
6.- La crisis pone en evidencia el discurso vacío e hipócrita que apelaba a que las personas eran el principal activo.
7.- La planificación, el orden y las relaciones lineales causa-efecto dijeron adiós a la gestión.
8.- Las personas pueden autogestionar la mayor parte de sus necesidades o pueden coordinarse sin mayores problemas.
9.- Se desplaza el factor de competitividad hacia el conocimiento, lo cual quiere decir que son las personas en tanto se relacionan y conversan quienes hacen competitivas a sus empresas.
10.- Las empresas empiezan a ser vistas como “el enemigo”.
11.- Trabajo y no trabajo se están fundiendo.

Para leer el artículo con más detalle: Consultoría artesana: 11 cambios en el mundo laboral

3 comentarios:

Julen dijo...

Ya que lo citas, ¿qué te parecen? Por seguir la conversación, ¿no? ;-)

Carlos Cesar Alvarez dijo...

Vale, te comento en tu blog

Julen dijo...

Carlos, no hay ninguna obligación. No quiero que parezca presión jajaja.

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